サービスラインナップ

トップ > サービスラインアップ

会社と人、それぞれのカラーに合わせたベストなコーディネートをいたします!


人材派遣

業務請負

紹介予定派遣

人材派遣

スポット対応

スポット対応

ジョブゲートが得意とする「スポット派遣」を中心に、
あらゆるシーンでの人材派遣に対応いたします。

ジョブゲートの人材派遣の中で、一番ニーズが多いのが「スポット対応」。最短1日だけのご依頼や、最少1名だけといったものまで、細かなニーズに対応しております。また、スキルを持った即戦力の人材も豊富に確保。長期的なレギュラースタッフのご提案もニーズに合わせ、タイムリーに人選。スピーディーな人材の補強が可能です。効率的な経営に向け、あらゆる人材のバックアップを行っております。

スポット派遣

企業様のこんなお悩みを

人材派遣で解決します!

1. 社員の定着率が安定しない部署・業務がある。
2. 人材が一時的に不足することがある。
3. 社員の急な退職により採用が間に合わない。
4. 業務拡大により残業や休日出勤が増えている。

1. いかなる場合でも即戦力を確保。
2. 必要な時、必要な人数を確保し過剰雇用を防止。
3. 人件費の軽減を実現。
4. 採用・教育にかかる労力・費用を軽減。
5. 雇用調整の自由化、簡素化。

派遣の知識

派遣法では、主に建設業務・警備業務・港湾運送業務への労働者派遣を禁止しています。

【建設業務】

建設現場での建設作業や修理・解体などの作業を行う建設業務
※林業の業務の一部(林地の地盤整理など)も建設業務となります。

【警備業務】

ガードマンやボディガードなどの警備業務

【港湾運送業務】

港での貨物の積み込みや荷降ろし、荷捌きなどの運送・輸送に関わる業務

他にも、以下の業務は労働者の派遣が禁止されています。

● 病院などにおける医療関係の業務
● 人事労務関係の一定業務
● 士業の一部(弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、行政書士など)
● 管理建築士の業務

業務請負

業務請負

業務請負

業務の一部を丸ごと引き受けます!統制の取れた業務体制で、
確実なアウトプットをお約束する、ジョブゲートの業務請負。

人材の提供だけにとどまらず、貴社内部の業務をジョブゲートにお任せいただけます。ジョブゲートでは、お客様の事業戦略を理解した上で、これまでの豊富な実績と経験を基に培ったノウハウから、的確なアウトソーシングプランをご提案できることが強みです。更に、現場統制に熟練した「フィールドディレクター」を中心としたチームで、設計された請負業務全般をコントロール。期待されるアウトプットを確実にご提供いたします。

業務請負

業務請負

トータルアウトソーシングの

導入メリット!

1. 生産変動が大きい現場を抱えていると、人員体制を整えるのが大変で、効率的な業務体制が組めない。
2. 生産効率の悪化が、原材料費の増大、製品ロスにも繋がっている。
3. 業務をコントロールする社員が他の部署と兼任しているため、常時現場を監督することが難しい。

1. 固定コストの削減をご提案!
人件費や労務経費など固定コストとなっていたものが、トータルアウトソーシングを導入することで、生産に応じた変動費化、生産コストを大幅に削減することができます。
2. 経営効率のスリム化をご提案!
業務の繁閑による生産ラインの調節や物流面の合理化など変動リスクを最小限に抑えることで、経営効率のスリム化を実現いたします。

紹介予定派遣

紹介予定派遣

紹介予定派遣

「戦力のある」「自社に合った」レギュラー対応のスタッフを求めるなら、
マッチング精度の高い紹介予定派遣がオススメです。

紹介予定派遣とは貴社との直接雇用を前提とし、一定の派遣期間(最長6ヶ月間)を設けることで、派遣スタッフのスキルや適正を見極めた上で採用することができる人材サービスです。「業務内容に相応しい能力を持ち合わせた人材を長期的に雇用したいが、不安がある」、「中途採用するためのコストや労力に対応できない」といった企業様でも、業務を通じてスタッフの適性を見極められるのでミスマッチの解消ができ、潜在的な能力の開拓も可能になります。

紹介派遣

紹介派遣の

導入メリット!

紹介派遣

紹介予定派遣

見極め期間を設けることができます。

直接雇用(採用)を前提に最長6ヶ月の派遣期間を設けることができます。その間にスキルや適正を見極めることができ、即戦力の人材獲得が可能です。

採用のミスマッチを解消できます。

紹介予定派遣に限り、履歴書提示や事前面接が可能です。充分な人選の後、派遣を開始することでミスマッチのリスクを回避することができます。

採用コストを軽減できます。

募集広告の掲載料や、採用に関わる業務コストなどの必要がありません。

サービスご利用の流れ

人材派遣サービスを例として、ジョブゲートの人材サービスを導入していただくまでの流れをご紹介いたします。 職種や就労条件などの状況により異なりますが、おおよそ以下の流れでサービスのご提供まで進みます。

step1

step1

ヒアリング・ご相談

まずは、現状の問題点や人事課題などをお伺いします。
お困りになっていらっしゃることやご要望などを、詳しくお聞かせ下さい。

step2

step2

ご提案

ヒアリング内容をもとに豊富な経験・実績から、貴社のニーズに最適な人材サービスをプランニング。
最適なコストで最善のプランをご提案いたします。

step3

step3

契約書の締結・ご依頼

契約内容にご納得いただければ、「労働者派遣基本契約書」を締結いたします。
スポット派遣のような「短期」「至急」なご依頼分は、事前に「労働者派遣基本契約書」をあらかじめ締結しておく必要がございます。
また、ご依頼毎に「個別契約書」もお取り交わしいただきます。

step4

step4

人選・マッチング

ご依頼の内容から、業務に求められるスキルや貴社のニーズに適した人材を、独自のコンピュータシステムに蓄積されたスタッフデータベースから人選・マッチングします。
より効果的なスタッフのご紹介をさせていただけるよう取り組んでいきます。

step5

step5

就業

就業後も貴社専任の担当者スタッフが末永く対応させていただきます。
派遣スタッフに対するご要望や新しいニーズをお聞きすることで最適な就業環境を目指します。
派遣スタッフに対しても、勤務開始後のフォローやスケジュール管理を随時行い、就労状況の維持に努めます。

Copyright © JOB GATE All rights Reserved.

PAGE TOP